Письменное объяснение образец

Внимание! Полная версия данного документа так же, как и других 1971 документа, присутствует в платной оффлайн версии базы данных договоров. Работник обязан возмещать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). В ст. 193 ТК РФ говорится о том, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам. Образец Письменное объяснение по делу об административном правонарушении составлен. Дисциплинарное взыскание - это ответственность за совершение дисциплинарного поступка. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул) является нарушение трудовой дисциплины. Письменное объяснение предоставляется в течение двух рабочих дней согласно У сотрудника есть два рабочих дня на предоставление записки, и только по их истечении может быть составлен акт об отказе от объяснений. Трудовые отношения между работодателем и наемным работником представляют собой сложную.